所有新闻

2011年纪检监察工作要点

2011-02-16 周建平 点击: 452

一、指导思想　

坚持以党的十七届四中、五中全会和中纪委十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的治理方针，以推进“本质廉洁型”企业创建工作为主线，加强党风廉政教育，加强惩防体系建设，加强廉政风险预控，加强效能监察工作深度，为切实保障公司发展目标的顺利实现做出更大的贡献。

二、工作目标　

全面落实党风廉政建设责任制，党员干部、关键岗位工作人员不发生严重违法违纪案件，不发生违反干部选拔任用程序规定造成恶劣影响的事件，不发生违反“三重一大”决策失误问题和失职、渎职行为，不发生影响队伍稳定、安全稳定或给公司声誉造成重大影响的突发事件和重大事件，不发生群体上访和越级上访事件。

三、主要工作和措施

（一）抓好主线，创建“本质廉洁型”企业。通过将“本质廉洁型”企业创建活动分阶段、分重点、定目标、定责任，扎扎实实做好基础工作，与生产经营工作同布置、同检查、同考核，层层落实责任，层层相互监督，以促使领导干部、关键岗位及重点领域人员真正受到教育，时刻敲响警钟。扎实推进反腐倡廉制度创新，坚持用制度、用流程办事，用打造“本质廉洁型”部室活动，推动企业廉政系统建设。

（二）完善制度，加强惩防体系建设。要按照国电电力提出的领导干部作风建设“七个大兴”的要求，按照惩防体系5年规划，认真对照检查、明确努力方向，查找制度不足。继续把完善制度建设的重点放在对公司各级领导人员权力的制约、“三重一大”决策监控和执行的监督上。通过制度执行情况检查，促进各项制度进一步完善，使公司制度体系更加健全。

（三）抓好教育，开展好主题教育活动。继续在坚持纪委书记“四个一”谈话等教育方式的基础上，深入落实《廉洁从业谈话管理办法》，强化廉洁从业年度谈话、任前谈话、警示谈话、诫勉谈话，加强日常警示教育，筑牢各级领导人员和关键岗位人员拒腐防变的思想防线。组织领导人员、关键岗位人员、普通员工等不同层面人员开展主题教育活动。利用举办知识答题、视频讲座、观摩学习等形式，以学促贯，努力营造“廉洁从业、干净做事”的良好氛围，促进企业健康发展。

（四）深入一线，做实效能监察工作。重点对燃煤采制化、招投标采购、技改工程等重要项目，开展效能监察，充分发挥燃料视频监控系统的作用，向港口、煤矿延伸监察触角，进一步为企业及时堵塞漏洞。充分发挥制度效能监察作用，结合企业贯标认证，弥补制度上存在的不足。制定落实防治“小金库”长效机制，促进规范管理

（五）提升素质，加强纪检监察队伍建设。加强纪检内部人员之间岗位工作交流，向兄弟单位学先进经验、找差距不足，不断提高公司纪检监察队伍整体水平。积极创造条件，引导纪检监察人员主动学习燃煤、招投标、财务、审计、项目管理等知识，努力把纪检监察人员打造成为一专多能的复合型人才。