學深悟透踐行二十大精神，謀新創效學習經理人榜樣。11月18日下午，英特集團二十大精神學習宣貫大會暨第一屆“員工滿意的經理人”和“員工滿意的經理人團隊”表彰大會圓滿舉行。
省國貿集團黨委副書記、董事鄭偉，總經理助理、黨委組織部（人力資源部）部長潘英松，英特集團黨委書記、董事長應徐頡，總經理汪洋等領導班子成員出席會議。黨委副書記、工會主席楊永軍，黨委委員、副總經理劉瓊分別主持會議。集團管理中層人員、各基層黨組織負責人及員工代表參加會議。
在專題黨課中，鄭偉圍繞黨的二十大報告闡明的新時代重大理論和實踐問題，從八個方面進行了詳細的剖析解讀。他強調，要認真學習貫徹黨的二十大精神，全面準確理解把握報告的精髓要義和內涵實質，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把國有企業的發展放到國家發展、省委省政府部署的大背景中去謀劃，在奮進新征程中展現新作為。
鄭偉代表省國貿集團對獲獎的經理人和經理人團隊表示祝賀。他指出，廣大英特經理人忠誠履職、克難攻堅、開拓進取，為國貿集團轉型升級、生命健康板塊跨越發展作出了重要貢獻。就干部人才工作，他強調，英特集團要深入學習領會二十大報告對人才的重要論述，堅持黨管人才原則，推進人才強企戰略，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重創造、尊重人才的氛圍，做好人才“選”“用”“育”“留”文章，營造干事創業的良好生態，力爭在打造“一流國貿”的歷史進程中發揮更大力量，助推國貿不斷打造省屬企業人才高地。
應徐頡表示，評價干部工作要看業績和口碑，此次評選活動旨在改進干部工作作風、提升員工滿意程度。當前，公司正處于“十四五”發展的關鍵當口，廣大干部職工要不忘初心，牢記使命，擔當作為，善作善成。公司上下要充分認識當前企業高質量發展的新形勢、新任務和新挑戰，奮力拼搏、全面完成今年各項目標任務，謀劃好明年和未來一段時期的重點工作，推動公司不斷實現新的跨越和突破。他強調，要在充分認識二十大重大意義中堅定信念、增強信心，在深刻領悟二十大目標任務中找準方位、勇擔使命，在貫徹落實二十大精神內涵中踔厲奮發、勇毅前行，把學習宣貫二十大精神轉化為奮力奪取經營發展高分報表的強大動力。
“學先進、見行動、樹口碑”，本次評選活動以干部職工的口碑為評選標準，突出“員工滿意”這個主題，是英特集團首次在全體經理人范圍內進行的選拔評優。前期，公司秉承“公開、公平、公正”的選拔原則，從符合條件的99位候選人、32個候選團隊中，通過英特兩千多名員工兩輪的無記名投票海選、以及候選人路演展示，集團黨委最終審定10名經理人、7個經理人團隊榮膺“員工滿意的經理人”和“員工滿意的經理人團隊”。在表彰環節，獲獎的經理人和經理人團隊陸續上臺，相關領導依次為其頒獎。表彰結束后，楊謐、余映琳、傅紅照、曹德智等4位獲獎經理人作先進事跡分享，許青青、盧曉宇等2位經理人代表作表態發言。
大會號召全體英特干部職工學習先進典型，弘揚奮斗精神，以更高標準干在實處、走在前列，不斷開拓英特發展新局面，在推動企業高質量發展的過程中再創佳績，為英特建設高水平現代化醫藥流通企業而努力奮斗。
